Facebook工程师硅谷面试强调企业个人共鸣

Facebook资深工程师传授硅谷面试秘笈

Facebook资深工程师佩德拉姆-基亚尼(Pedram Keyani)近日在美国科技博客TechCrunch撰文指出，硅谷企业面试不单单是看重员工个人技术能力和薪酬的匹配，而且更加强调企业文化能否与个人思想产生共鸣。

以下是内容全文：

大学毕业以后寻找实习岗位和工作的过程非常令人兴奋，尤其是对于拥有工程学和其他技术背景的求职者来说更是如此。目前在竞争动辄就异常残酷的求职市场，对软件工程师的需求却远远高于其他任何时期。你会发现，科技企业实际上都在不惜重金竞相争夺人才。

虽然我个人在刚刚开始找工作时也觉得非常兴奋，但也同样感受到了巨大的压力：与面试官进行面试的不确定性、公司之间存在的巨大差异以及无法抉择哪家公司更适合我的发展。

企业跟人一样，都有鲜明的个性。正如你无法与遇到的每一个人都相处得好一样，你也根本无法与每一个为你提供工作的企业都相处得非常融洽。反之亦然。为了确定一家最适合自己的公司，你就需要提出一些更具实际意义的问题，以帮助自己找出除薪酬以外所看重的其他价值。比如，工作节奏快不快？你的领导如何？从现在开始它会不会在一年内成为一家快速增长的创业公司？大型知名公司的工作是否乏味？

我本想说，如果你天生就是当工程师的料，那么Facebook就是你的理想雇主。但其实这样说有失偏颇，因为个人和企业的匹配度远比这复杂的多。硅谷企业面试不单单是看重员工个人技术能力和薪酬的匹配，而且更加强调企业文化能否与个人思想产生共鸣。也就是说，公司在面试你的同时，你也要面试公司。

然而，现实却是在为选择哪家公司提供的工作机会而烦恼之前，你还是得首先获得实习机会。那么你需要衡量以下因素：

学校不教授面试技能

当你在学校解决问题时，你通常会写在纸上或者使用键盘。但是当你在实习期间或面试时越到问题时，你得需要做出更多：展示你自己。你在面试时做出的任何回答都将反映出你的知识水平，你的举止将反映出你的思考方式和性格。你是不是冷静而又有耐心，烦躁不安或者富有活力？自信，骄傲还是谦虚？你能与周围的人进行沟通吗？这里没有“对”或“错”的标准答案，但面试官会把所有因素考虑在内。

为了便于你准备，我向你提供三个词的建议：练习、练习还是练习。良好的面试技能是学校不曾教会给你的技巧，但是这很重要。幸运的是，我可以传授给你基本的面试技巧。

首先，挑选出一些有趣的编程问题，打印出来并写在白色书写板上。为了模拟你面试中可能感受到的压力，你需要在规定时间内写出你的答案并说出来。不要担心你会犯错，因为面试官更感兴趣的是你如何克服困难。与给出完美答案相比，他们更加重视你如何解决问题，以及在首次尝试失败后你是否能够继续花时间解决问题。这样练习几次后，你就会更加适应这种面试。当你真正面试时，你就会轻松很多，因为你的压力已经小了很多。这十分重要，轻松的状态会给予面试官良好的印象。

实习如同开胃菜

如果通过了面试这一关，你可能会得到几个不同的实习机会。这意味着好戏才刚刚开始。我的建议是，永远也不要在同一个公司进行两次实习，即使它是一家大型公司，你也可以尝试不同的团队，为什么？实习就如同开胃菜，你需要一小口一小口的尝试，在主菜上桌之前选择你最喜欢的类型。在我开始第一份真正意义上的编程类工作之前，我曾在四家知名公司进行实习，其中包括Sun微系统和谷歌，他们都给我了不同的感觉。所以，你可能会喜欢夏天实习时所在的企业，但你也可能喜欢上下一家企业。利用实习机会到大企业、小企业、家附近的企业以及不同州甚至是不同国家的企业去工作。为什么不呢，你又不会蒙受什么损失。

主菜登场

如果你在实习期间表现出色，你很有可能在夏季结束后获得一份工作邀请。如果是这样，那非常好。如果不是，不要担忧，你现在已经拥有了非常丰富的工作经验，这样在下一次面试时就知道面试官对你的期望了。

但是即使是最周密的练习也无法确保你获得梦寐以求的工作，我的建议是把你想要参加的公司面试按照优先级进行排序。当你进行最后一项面试时，你将会成为专家。

这时，你应该表现的就像已经获得工作邀请一样。你不应表现出骄傲自大，但应该假装你必须在当天决定出这家公司到底是不是自己想要为之奋斗的地方。这非常有趣，因为不但企业会面试你，你还要面试企业。你很难获得你想要的答案，所以你可以提出一些有关公司如何运营的细节问题。以下就是我曾经提出的对我有用的问题，看看哪一条适合你：!#%!#%!#%公司的决策速度如何(新闻发布的间隔时间是多少)?

工程师将会采取何种措施在现场或现成产品上测试自己的新创意？

各团队之间的区别是否明显，是否会以更流畅的形式合作？

员工在各团队之间的流动频率如何？

经理直接汇报的大致频率是多少？

是否拥有正式或非正式的培训计划？

你想要从公司学到多少东西？

公司会不会为员工提供成长和尝试新事物的机会？

薪酬谈判

假如你获得了工作邀请（多个邀请更好），在谈具体工作事项前，我们首先要解决一个大问题：薪酬。很多人不愿意谈钱，或表现出一幅钱并不重要的样子。这很好，但是你必须准备好谈论薪酬问题，因为这是你在开始正式工作前唯一一次讨论薪酬的机会。一旦你签订了工作合同，你的薪酬就会基于你的表现，你不会有太多再次讨价还价的机会(除非得到晋升)。

你的薪酬中很可能包含薪水和股权两部分，这两部分都可以公平谈判。每家公司都会有对新雇员的薪酬做出评估，评估因素包括员工所毕业的大学、学位以及面试表现等。我很难给出具体的谈判建议，但你无需害怕。如果你想要更多薪酬就提出来，看看对方的反应。在他们表示“这是我们所能给予的最终待遇”或“这是我们能够给出的最好待遇”之前，你都可以与企业一直谈判下去。一旦企业亮出了最后的底牌，你就需要决定是否接受这个邀请或进行婉言拒绝。

股权的谈判就更加微妙。你不能只看企业提供的股票数量，以及这些股票的当前价值。更关键的问题是，你认为这家企业未来会有多大程度的增长前景。这是最经典的风险-回报计算模式，这要你自己做出决定。与小型初创企业相比，大型知名企业提供的股权更少，因为大企业的未来更有保障。而初创企业必须提供给你更多股票，因为他们未来几个月可能就会倒闭。你需要面临两个问题：第一，这家公司的未来前景如何；第二，你对风险回报率的评估。

在这期间，你需要与代表公司的招聘人员进行洽谈。当他对方不经意地问你想要的薪酬或股权时，你要切记，这不是一个随意的问题，也不要在这样的交谈中随意抛出你想要的数字。你尚未获得一份全职工作，所以不要指望能够获得“公平”对待。你可以告诉他们，你尚未想好确切的数字，但希望了解薪酬的大致水平。企业代表并不想欺骗你，但作为薪酬谈判的双方，各自都有自己的利益。

工作前100天

开始一份新工作非常艰难，因为你需要从头开始，并且还得证明自己。不用担心，这一阶段终将过去。随着每一项任务和项目的实施，你将学习新东西，并开始承担更大的任务。你要牢记一点，你周围的同事将支持你，帮助你提速(如果你选择正确的话)，这一点很重要。你也会犯错误，而且犯错后的感觉简直糟透了，但要吸取教训并继续走下去。

当遇到艰难的问题时，不要让消极情绪击垮自己，比如说“我不够聪明”，“每个人都比我知道的多”等等。事实是，每个人在某个时刻都会成为新手，而每个人又都有自己的优缺点。如果你正在经历一段艰难的时期，你可以问问你的经理或师傅，让他们告诉你他们实习期的第一份工作和处理的问题。小小的建议可以帮你走的更远。与其因为犯错而痛苦，还不如专注于你喜欢做的事情，展现出最好的自己。相信我，其他的东西就水到渠成了。

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