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亚马逊中国张文翊:不畏改变 不惧挑战

发布时间:2021-11-25 19:00:05 阅读: 来源:四件套厂家
“三八”国际妇女节前夕,亚马逊中国与北京大学国家发展研究院联合发起“2017女性领导力与幸福感论坛”。张文翊在论坛上首次公开透露了三年前的“艰难决定”。同时,她通过自己在亚马逊的经历总结称,支持女性职业发展,促进企业多元文化可以激发企业的创新力和活力。

艰难的决定

三年前,一个新的工作机会摆在亚马逊中国总裁张文翊面前,成为亚马逊Kindle中国区总经理,负责Kindle业务在中国的开拓。那时,张文翊已经成为英特尔最出色的女性高管之一。Kindle还没有进入中国,等待她的将是开疆拓土的工作。

“一边是熟悉的业务和人脉,一边是新领域的新尝试。”张文翊透露,那一次的选择她足足纠结了一个月,这是她职业生涯中从没有过的艰难决定,最终她选择加入亚马逊,“我对互联网行业特别好奇,即使失败也是增加了很多的经验。”

张文翊认为每个人都应该勇于挑战自己,在选择的时候目光应该更长远,要主动规划自己的未来。张文翊称,每次有新的机会摆在她面前的时候,她考虑的因素包括三点:第一,这一新尝试是否能学到更多的东西;第二,对长远的发展是否有帮助;第三,对这件事情是否感兴趣,能否每天早上很兴奋地去上班、进入工作状态。不考虑的因素包括:团队大小,带的人更多还是更少,工资是涨还是降。“职场女性在面对机会的时候,不应过多考虑短期利益,而是着眼于它带来的学习和成长空间,让每一次机遇为自己更长远的职业发展加分。”

善用独特优势

每个人都有自己独特的优点,要了解自己独特的优点是什么,善于找机会发挥自己的亮点。张文翊的很多工作经历,除了第一份工作是自己主动寻找的,其他都是机会主动找到她。张文翊觉得自己做得比较好的一件事是,喜欢学习和挑战,也不怕接受新的挑战。这样慢慢地给其他人传递一个信息,就是大家会知道她是一个喜欢接受新任务、不惧挑战的人,有新的机会时更容易想到她。

张文翊称,自己很小就去了美国,中文讲得没有中国人流畅,英文也没有美国人地道,这看起来好像是弱势,但要是换个角度,就可以变成优势:“我比美国人的中文肯定要好人物图片,比一般的中国人更了解美国文化。跨国公司最需要的就是能够帮助本地与全球沟通的人才,这就是我的优势所在。”

这一优势,使得张文翊能够很好地发挥桥梁作用达仁堂安宫牛黄丸,在跨国公司里找到自己的位置,价值不断提升。

平衡生活和工作

如何平衡生活与工作似乎成为每位企业掌舵人要考量的重点。张文翊表示app模板素材下载, 到了40岁以后,感觉找到了工作与生活的那种来自内心的平衡。对于年轻的职场女性,她会有几个建议。首先,工作与生活要自己做主,要知道在什么时间点把握重点在哪里。其次,质比量更重要。张文翊称,自己有两个孩子,陪她们的时间虽然相对要少一些,但只要跟她们在一起的时间都是100%投入,不但不会影响孩子的发展,反而培养她们更主动、更独立的态度。

另外,不要太为难自己。张文翊认为,多年来自己都把更多精力放在工作上,这让她觉得自责和内疚。直到有一次准备出差的时候,她的小女儿舍不得她走,这时候大女儿安慰小女儿,主动说会代替妈妈帮妹妹读睡前故事。这个时候,张文翊感觉自己其实做得还不错。不要对自己太苛刻,只要和孩子在一起时保持心情愉悦和欢乐的氛围,其实是可以给她们带来更积极和正能量的人生态度。

此外,张文翊还表示,支持女性职业发展对企业而言不只是一件“政治正确”、不得不为之的事情,事实上,女性及多元文化可以激发企业的创新力和活力,为企业带来实实在在的经济效益。

男女比例比较平衡的团队比单一性别的团队在IT专利技术上的贡献率要高26%-42%,来自美国一家非赢利组织Catalyst的研究显示,管理层中保持性别平衡的公司,不管是从销售的利润率还是资本投资的回报率上,财务表现相对更为突出。研究人员分析认为,多元化的团队可以带来不同的视角来解决问题。通常来讲,女性在观察力、分析力上,或者对团队的沟通上都可以带来更好的视角。同时,不同背景的人在一起的时候,碰撞出来的一些火花会比单一性别、背景的人更有效,所以女性的加入还可以提升团队的集体智慧。

张文翊表示,在亚马逊中国,经理及以上级别的女性比例已经超过50%,居亚马逊全球首位。在推动女性员工的发展方面,公司也做了很多努力。首先,公司会经常安排有关女性领导力的分享会;同时,也会为一些具有较高发展潜力的女性员工制定职业规划,帮助她们更快速地发展她们的职业,开拓人脉;此外,公司还尽量招聘更多的技术女性,并有专门的女性工程师委员会,帮助女性工程师在亚马逊更好地成长。

( HN666)